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国家税务总局抚州市税务局坚持将“建新功”作为检验主题教育成效的根本标尺，聚焦发挥青年这一生力军的能动作用和智慧力量，探索搭建“税青锋”品牌青年建功平台，引导青年挂帅或领衔参与重大改革攻坚项目、重点课题研究，为青年提供能干事、干成事的专属空间，为推动税收现代化注入源头活水。
发起实践项目，吹响建功“集结号”。以项目为依托，多角度收集需求、开发创意，建立青年建功项目库，为青年担当作为提供抓手。坚持从实践出发寻找项目，针对履行职责、服务大局等实际工作中存在的重点环节，围绕破解本单位、本部门、本岗位突出难题，探索推出新措施新模式、形成新机制新经验，首批征集项目23个，涵盖抓好党务、干好税务、带好队伍等多元领域。坚持从群众之中征集项目，树立“开门众筹项目”理念，项目来源不设限制、不受束缚，实行随时征集、分批汇总，通过上级创新任务安排、金点子征集、部门及基层需求征集、青年理论小组或青年干部个人自主申报、重点任务分派等方式产生，最大程度汇聚集体智慧。坚持从现实价值出发确定项目，组建以局领导、业务主管部门负责人、专家顾问等为成员的项目审议组，从项目需求库中遴选出影响力大、带动性强、应用面广的项目，形成榜单进行发布，首批张榜确定入库项目10个。
磨砺青年本领，培育建功“战斗团”。坚持以团队为核心，形成组织发榜、骨干揭榜、团队承榜的工作链条，广泛汇聚青年建功力量、激发青年建功热情。青年建功项目榜单面向全市系统青年干部公开发布，鼓励项目主管部门的青年业务骨干挂帅领题，以“揭榜挂帅”的形式推动改革重点工作和创新争优工作走向“项目化”。揭榜人邀请志同道合者加入项目组，牵头组建“税青锋”建功项目团队，组建青年协作联盟。目前，10个入库项目已招募青年干部286名，成员由来自不同条线的青年干部组成，打破部门和层级桎梏，更加符合青年群体在跨界、扁平方面的诉求。
落实机制保障，增添建功“税动能”。设立“税青锋”青年建功实践站，为青年干部攻坚提供专家指导、技能支持、项目服务等各类要素支持。同时，建立“五个一”工作法，指定一个牵头部门负责项目管理、一名项目顾问跟踪指导、一名项目负责人领衔组织实施、一个青年团队承担具体项目任务、一名联络员全程联络协调，构建起横向到边、纵向到底的项目建设架构体系，全方位保障项目落地。项目完成后，组成项目评审组，根据创新性、实用性、推广性等标准，通过审阅项目相关资料、听取各项目组现场报告等方式开展综合评审，评出优秀、合格、待完善、不予验收等档次，并提出项目完善建议，有效推动青年成果转化运用和复制推广。(完)
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